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通知公告

中百控股集团股份有限公司经理层成员市场化选聘公告

发布日期:2018-07-11

  为深化企业干部人事制度改革,完善市场化、职业化用人机制,建立中百集团经理层市场化、专业化的职业经理人团队,加快推进中百集团转型升级,现面向社会和内部系统市场化选聘经理层成员,有关情况公告如下:

  一、选聘职位

  中百控股集团股份有限公司(以下简称“集团”)总经理1人、副总经理4人。

  (一)总经理任职条件

  1、中共党员,大学本科及以上学历,年龄55周岁以下。

  2、具有大型商业零售集团运营8年以上高层管理经验,有较好的工作业绩(能提供业绩证明)。

  3、具备优秀的学习研究能力、沟通协调能力、谈判能力、文字处理能力和口头表达能力及良好的身体素质、心理素质和职业操守。

  4、熟悉国家有关政策、法律、法规;熟悉掌握商业企业管理、战略管理、经济管理、财务管理等专业知识;对市场变化具有敏锐洞察力和优秀的市场开拓能力,精通商业运营规律,并对商业业态的创新发展有较强的理论见解和丰富的实践经验,对互联网如何促进商业发展有一定的研究和实践。

  (二)副总经理任职条件

  1、大学本科及以上学历,年龄50周岁以下。其中应有1名40周岁以下、硕士研究生及以上学历人员。

  2、具有大型商业集团运营5年以上中高层管理经验(高管经历不少于2年),有较好的工作业绩(能提供业绩证明)。

  3、具备良好的学习研究能力、沟通协调能力、谈判能力、文字处理能力和口头表达能力及良好的身体素质、心理素质和职业操守。

  4、具有贸易管理、工商管理、经济管理或相关专业知识,了解商业运营规律,熟悉商业业态,对商业零售发展的重要问题具有研判能力并提出决策建议,并对商业业态的创新发展有一定的理论见解和实践经验,能运用互联网经济开拓业务。

  二、选聘程序

  本着“公开、公平、竞争、择优”的原则,选聘工作按下列主要程序进行。

  (一)报名

  1、报名截止时间:2018年7月20日。

  2、报名方式:应聘者填写报名表,请从集团官网()、国资公司官网()、国资委官网(gzw.wuhan.gov.cn)及武汉掌上人才网()下载并提交学历、职称等相关资料影印件,通过邮件或邮寄的方式报名。

  邮件报名信箱: zbjthr@126.com 

  邮寄报名地址:湖北省武汉市硚口区南泥湾大道65-71号汇丰企业总部8号楼B座集团人力资源部,邮编:430035。

  报名截止时间以收到邮件或寄件的日期为准。咨询电话:027—83638351或13071250528(请在工作日工作时间内拨打)。联系人:杨平。

  (二)资格审查

  由选聘工作领导小组对应聘者填写的报名表及提供的学历、职称等相关资料进行审核。

  (三)履职业绩评价与专业测试

  由第三方专业测评机构实施测评,测评指标主要包括商业综合推理能力、管理技能和管理个性等方面。

  (四)面试答辩

  总经理、副总经理选聘测评小组实施测评,测评指标主要包括国际视野、战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、领导能力和团队凝聚力等方面。通过PPT或文稿展示竞聘演讲、测评小组综合能力提问的方式进行,根据面试答辩情况择优选出考察对象。

  (五)体检

  组织考察对象进行身体健康检查,体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准(试行)》。

  (六)组织考察和提出人选

  集团党委按照组织程序对考察对象进行考察后,向上级党委提交总经理、副总经理选聘人选报告。

  (七)任前公示

  按照干部管理程序进行任前公示,公示期不少于5个工作日,公示期间接受社会监督和情况反映。

  (八)研究决定

  考察公示后,拟聘用人员经任前公示后未发现影响聘用问题的,集团董事会作出选聘总经理、副总经理的决定。

  (九)任前谈话和廉洁谈话

  集团党委委派专人或组织部门负责人与总经理、副总经理开展任前谈话、廉洁谈话。

  (十)聘任

  签订相关协议文件,包括:劳动合同、岗位聘用合同书、任期目标责任书、年度经营目标责任书、党风廉政建设责任书、保密协议,以及提交个人兼职、经商办企业、投资入股等方面的情况说明等。

  三、聘期、薪酬、任职权利和义务

  市场化选聘人员实行市场化薪酬分配机制。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和超目标利润提成构成。

  (一)基本薪酬:总经理基本薪酬为50万/年(税前),副总经理基本薪酬为40万/年(税前)。其社保缴纳基数为武汉市上年度在岗职工的平均工资的300%。

  (二)绩效薪酬:以基本薪酬为基础,根据经营指标完成情况,上下浮动。其中副总经理绩效薪酬的30%由总经理根据工作业绩及履职情况对其进行发放。

  (三)超目标利润提成奖励:根据企业当年实现利润情况,以及董事会对市场化选聘人员当年考核评价结果,给予市场化选聘人员超目标利润提成奖励。具体奖励方案经集团董事会审议通过后实施。

  (四)任职者权利和义务:以合同文本的形式确定,市场化选聘人员职位实行契约化、任期制管理,明确经营目标任务,聘期与现行董事会任期一致。

  (五)对于任期制考核评价结果未达到目标要求的,根据契约规定予以诫勉谈话、罚薪直至解聘。市场化选聘的经理层成员被企业解聘后,一般不再安排工作;如属于内部产生的经理层成员,解聘后适合安排条件的,其安排的职位将低于选聘前所担任的职务。

  四、本公告未尽事宜由集团人力资源部负责解释,在选聘实施中进行沟通或信息公告。

  附件:中百集团经理层成员市场化选聘报名表

  中百控股集团股份有限公司

  2018年7月11日